企業(yè)文化是企業(yè)在生存和發(fā)展過程中形成的價(jià)值觀、經(jīng)營思想、管理模式、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和行為規(guī)范的總和，是一個(gè)企業(yè)區(qū)別于其同類企業(yè)的基本標(biāo)志。鑫金山公司為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)幸福企業(yè)創(chuàng)建，凝聚企業(yè)發(fā)展的正能量，特舉行企業(yè)文化活動(dòng)月。

在會(huì)上，總經(jīng)辦王主任強(qiáng)調(diào)企業(yè)要規(guī)范管理才有正能量，每一個(gè)員工的言行舉止都代表著公司的形象，員工首先要做到的就是遵守規(guī)章制度，成為一名合格員工。并通過宣講公司的企業(yè)文化理念和分享自己對(duì)公司文化的理解來加深員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)

公司的發(fā)展離不開每一個(gè)員工的辛勤付出，同時(shí)公司只有不斷發(fā)展，才能為我們廣大員工提供一個(gè)施展才華、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)，才能讓我們的員工找到自己理想的位置，獲得應(yīng)有的回報(bào)、榮譽(yù)。目前公司正在系統(tǒng)地進(jìn)行經(jīng)營變革、管理創(chuàng)新，通過建立動(dòng)力機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制、保障機(jī)制和選擇機(jī)制，達(dá)到人性化管理和理性化管理的完美結(jié)合。每一位鑫金山人都應(yīng)當(dāng)積極參與，只有參與才能更好理解，只有理解才能達(dá)致共識(shí)。

緊接著是大家期待的第四期積分制管理月度快樂會(huì)議，劉總宣布積分制第四期月度獲獎(jiǎng)名單。

▼抽獎(jiǎng)精彩回顧

快樂源于工作，工作使人上進(jìn)。積分制管理不僅可以幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，也可以幫助企業(yè)建立良好的企業(yè)文化。讓每一位員工都能成為亮點(diǎn)，不埋沒點(diǎn)滴貢獻(xiàn)，給員工帶來快樂的同時(shí)增加每個(gè)人對(duì)工作的積極性。zui重要的是，從大家的笑容中感受到每個(gè)人都是開心快樂的！